为期两天的仪征、大丰两地义工联志愿服务分享活动圆满落幕,回顾两天的活动,可谓收获满满。
仪征义工联和大丰区义工联二者渊源颇深,前者是大丰区义工联的引路大哥,2011年我做客《仪征之声》网站时,网站负责人赵明茗是仪征义工联骨干,他向我推荐仪征义工联,我见到了戴成红会长,和戴会长做了深度交流,并参加了仪征义工联组织的两场公益活动。回到大丰后不久,借着报道残疾青年庄磊的契机,《大丰之声》网站发起成立大丰义工联。一晃大丰区义工联创建已经12年,这期间戴会长她们从来没有来过大丰,只知道大丰义工联已经成立,具体状况怎么样,仪征义工联知道的并不多。
我们于一周前明确了理事季潇潇担任本次活动总监,潇潇总监真正忙碌起来,其实是从星期四开始的。在两天内将互动交流组织得如此圆满,让仪征义工联一行感叹不已,也超出我们大家的预期。
我从以下几个角度总结此次活动:
一、检视之旅
仪征义工联作为前行者、老大哥、师傅,时隔12年来看后来者、徒弟的发展情况,这是对我们大丰区义工联的一次“检视”。我们大丰义工积极阳光的精神面貌、团结专注的言行举止、亮点不断的活动组织、丰富多彩的宣传报道、详细规范的档案记录,都给仪征义工联留下深刻的印象。我们班子领导全部参加互动,大部分理事、监事都参与活动,体现了我们对客人的尊重。参加此次活动的义工中,一批年轻面孔比较抢眼,王珂琪、季潇潇、李培培、骆亚萍、徐健、夏海凤、盛慧慧、龚敏等,他们激情、专注、敬业、谦虚的呈现,让仪征义工联所有人高度认可,甚至羡慕不已。可以说年轻义工的完美展示,是大丰义工联最美的面孔。他们是未来大丰义工联这个组织的希望所在,活力所在。
大丰区义工联厚重的公益品牌比比皆是,全国独一无二的“陪伴行动”已经运行了11年,“保护母亲河”、“搭把手行动”、“补爱行动”已经运行到第7年、第8年、第9年,“爱心素食馆”、“日捐一元”、“公益讲堂”、“‘未’爱启航”、“圆镜行动”在全国都独树一帜,我们有深耕细植的老品牌,有与时俱进的新品牌,十多个公益品牌,交相辉映,点亮了我们的公益活动。
从戴会长他们的反馈看,“师傅”对我们“徒弟”的这次“检视”是认可的,值得一提的是,我们展示的是真实的状态,并没有在事前刻意做任何特殊的准备,包括资料准备等工作,我们一概没特意做,就连迎接客人最常见的宣传展版,我们都没拿出来,平时怎么样就怎么样呈现,但这并没有影响“师傅”的良好评价。
二、系统的梳理
此次仪征义工联组织了十多名骨干义工来丰交流,他们对大丰义工联的组织架构、灵魂塑造、晋升通道、资金筹集、品牌打造、受助对象的审核、人才培养、宣传报道、激励手段、档案管理等详细询问,大丰义工联各个分工会长也做了毫无保留的分享,我们说自己做的,做自己说的,真实的分享最有感染力,这也是大丰区义工联这个社会组织的“干货”,操作性非常强,戴会长一行感受到我们的诚意,他们认为此行收获满满,应该与此有关。
因为仪征义工联问的都是社会组织实际运行中绕不开的问题,我们借此机会也做了一次梳理,这种梳理对我们组织自身也特别重要。我们回答客人提问的同时,也在反观自己,回看我们义工联所为,虽然涉及到以上多方面,但其实是一个完整的整体,彼此互相支撑,互相补充,互为依存,缺一不可。
我们平时只顾了埋头赶路,忽视了梳理反观自己。我们不为荣誉去盘点,从组织自身管理和健康前进的角度看,我们也需要系统梳理自己,仪征义工联的到来,让我们不知不觉做了这个工作,对自己状态有更清晰的了解。
三、赋能之旅
此次互动活动,让许多年青义工的能力得到提升。成长最大的是总监季潇潇,她第一次担任如此重要的活动总监,事前积极对接资源,落实各个品牌行动的负责人,制订活动计划,监督活动执行情况,在活动推进过程中,随时补漏和嘉许,非常出色地完成了总监任务。这个过程中也有卡点,但她遇到困难想尽一切办法解决,而不是绕道走,最终困难得到圆满解决。谁承担,谁成长,这一点潇潇应该体会最深。
总监季潇潇是参与此次活动义工的代表,因为她承担得多,仪征义工联对她的优雅、能干、机灵、幽默留下较好印象,给予了充分肯定。除季潇潇外,爱心素食馆店长姜华、负责食宿的高汉荣、“陪伴行动”的总监单爱霞、“补爱行动”负责人杨晔、理事王学宝、监事李培培、王翠芹、张国才、武玉香,义工董溪、王亚平、杨友明、肖阿云、施敏、徐健、骆亚萍等,都成为客人交口称赞的对象。客人的认可,是对我们义工的赋能,大家的能量得到补充,在日后的公益活动中,就有更多的激情去付出。各位参加活动的义工,也从客人的反馈中感受到我们自身的特点,大丰义工联团队和谐,活动高效,受助对象感恩,义工自身也会评判,这些都让义工更有自豪感。
四、增加了自信
我昨天曾说过,大丰区义工联像一个生活在边远深山里的姑娘,每天默默劳作,从来没有想过自己美不美。有一天从大都市来了一群享誉世界的名模明星,她们偶然到了姑娘所在的小山村,跟这个姑娘一对比,所有的名模明星都黯然失色,这时候姑娘才知道自己的美丽原来盖过了所有国际大明星。大丰义工联规范管理,充满活力,弘扬正能量,义工都有成长,可以说是比较完美的社会组织,但我们本地的主要领导没来看,外面的更是不了解,算是“养在深闺无人识”。这次全国小有名气的仪征义工联来看了,高度认可,让我们多了一份自信。我们做好工作,不是为了得到政府部门和外面同行的表扬,但我们做到位了,该有的自然会有。有一句话说得好:花香蝶自来,蝶不来花亦香。我们绽放,不是为了吸引蝴蝶,而是成长的自然过程。
同行是我们的镜子,对照后我们会知道哪里较好,哪里还不足。照了镜子才发现,我们大丰区义工联内部团结,管理规范,财务透明,受助对象满意,社会形象好,义工愿意承担,能力强,有活力,组织能够自我良性运行,而这正是一个健康、高效的社会组织最宝贵的要素,我们义工联不知不觉间做到了。
仪征义工联每年从当地政府得到数万元的支持,这笔支持让他们可以配置专职工作人员,大丰义工联除了参与政府购买服务,义工获得服务报酬外,没有得到任何资金拨款,所有义工都是义务的奉献,是完全的民间公益组织。我们借助仪征义工联这面镜子,全维地看到自己的状态,增加了我们所有成员的自信。
五、今后方向
这次大丰义工联得到充分肯定,说明我们过去始终重视义工个人成长的做法是对的。义工素质高、综合能力强,不管什么活动,都会轻松应对。本次活动中,各个公益品牌的负责人,包括参与的义工,都是本色做工作,没有要总监专门培训,总监也没逐一要求叮嘱,大家各自发挥自己的能动性,最后每个环节完成任务,大活动就很圆满。这也说明我们此前组织的“陪伴行动”、“补爱行动”夏令营、冬令营、年会、三八妇女节表彰、植树节、清明扫墓等大型活动,让义工锻炼是有必要的。一个组织要设法策划大型活动,让骨干义工有成长的舞台。义工因平台给机会提升了能力,他在工作生活中会受益,对义工联更有归属感,最终组织也得益。
今后义工联需要坚持的发展方向:
常出去学习他人经验,不能一直坐在家里墨守成规,以后只要有志交会,就一定派骨干义工参加。三人行必有我师,学习外面组织的经验,弥补自己的不足。
常组织义工参加礼仪培训、纪律培训、传统文化培训、团队管理培训。平时工作做得实,需要时就能随时拉得出打得响。
常策划、组织费用成本不大,但参与人数多、影响好的公益活动,扩大组织影响的同时,让愿意承担的义工得到锻炼,让更多的义工成长。
多与政府部门互动,争取得到政府更大的支持。
及时完善相关档案,重视公益品牌图片档案的建设,让更多的活动可视化,让义工有成就感和自豪感。
适时对义工联过去12年的发展做一个理论总结,形成文字,这是集体智慧的结晶,可作为未来发展的参考。
(选稿:飞花如雪 审核:晓舟)
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评论列表(12条)
两地义工志愿者的奉献与付出之回顾与前瞻,温暖人心的大爱无垠,感人至深。满满的正能量,将美丽人间的一角精彩呈现,光照人心。
@锦瑟黎燕:感谢嘉许!
这样地传递爱心的善莫大焉,持之以恒,组织者与参与者,都是人间大爱,温暖明亮的使者,令人敬重!
@锦瑟黎燕:谢谢!
义工 是一个闪耀着光芒的词。向参加义工的人致敬!
@鱼满仓:谢谢关注!
送人玫瑰,手留余香!
@风雨:感谢关注。
为仪征、大丰的志愿者点赞1
@朝山暮寺55:谢谢!
精彩佳作,谱写人间美的暖阳。祝福幸福快乐!
@秋风扫落叶QinRuoshu:谢谢!