漫谈职场:自控因素与非自控因素

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在各种职场上拼搏,没人不希望自己能不断得到提拔、晋级。因为提拔、晋级,在现实生活中,既有关增加收入,更体现社会地位和人生价值。

希望能否变成现实,从根本上说取决于自己。因为只有具备胜任新的更重要岗位的能力,才能干得得心应手,才能获得工作中的快乐。努力学习,善于总结,不断提高自己的水平和能力;少犯小错,不犯大错。这是自己可以努力和掌控的。

希望能否变成现实,并不完全取决于自己,因为有许多因素是自己不能掌控的。岗位性质不同,自己不能掌控的因素比重也不同。学术和技术岗位,主要是自控因素起作用,不能自控的因素相对较少。管理和领导岗位,非自控因素的作用更大。

对于非自控因素,要作具体分析。学术与技术岗位,一般都有量性指标,达到指标便可晋级。而管理与领导岗位,很难有量化的指标。一个相同或相似的岗位,有的人干得举重若轻游刃有余,有的人干得辛辛苦苦加班加点。二者间似乎能力高下立判,但前者原地踏步、后者提拔重用的情况并不鲜见。这说不上不公,因为二者都把事情做好了,结果差不多。

正常的非自控因素,最重要的有两条:一条是能否进入用人主导者视野。第二条,展现出的才能是否属于用人主导者的喜好类型,这是起决定作用的。人的才能大体可分三类:举重若轻能力型,勤勤恳恳劳模型,唯唯诺诺听话型。也有头头是道动嘴和踏踏实实动手之偏重。

能力强的人,不屑于唯唯诺诺、奉承拍马,也极少展示加班加点的劳模相,还容易受同僚嫉妒和被人解读为“清高”、“傲气”,并无意提防关键时候的冷箭,如果不遇到心底无私、一心把事业搞上去的用人主导者,则很难得到重用。和平年代不同于战争年代,战争年代不用最能打仗的,那是要死人的。

对待非自控因素,大体有三类处理方式:

第一类,只注重把自控因素发挥好,对非自控因素顺其自然。这类人,一般能力都很强,淡泊名利,坚守真我,除了本职工作,心无旁骛,因此,无论放在那个岗位上,都能把工作做得很出色。这类人极少,往往被旁人视为不合潮流的另类,“进步”也不会快。

第二类,在发挥好自控因素的同时,想方设法让非自控因素向有利于自己的方向发展。如,抓住各种机会进入用人主导者的视野;适应用人主导者的喜好,适当改变自己。符合潮流的这类人应该是大多数,并无可厚非。这类人中能力比较强、工作做得不错的,“进步”的机会也会比较多。

第三类,自控因素只注重不犯错,把主要精力放在非自控因素上,为了让非自控因素向有利于自己的方向发展,甚至不择手段。这类人应该也是少数。其中一些人虽然业绩平平,“进步”却也不慢,但终究难以安心,甚至难以安全。

叟言无忌。

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评论列表(17条)

  • 碧宇流云
    碧宇流云 2022年8月20日 下午6:38

    欣赏学习诚厚老师隹诈!关于职场自控因素和非自控因素的各自特征及两者之间的关系的论述!立意现实,论据充实,语言严谨,内盒深遂![赞][赞][喝彩][喝彩]

    • 碧宇流云
      碧宇流云 2022年8月20日 下午7:01

      @碧宇流云欣赏学习诚厚老师隹诈!关于职场自控因素和非自控因素的各自特征及两者之间的关系的论述!立意现实,论据充实,语言严谨,内含深遂!对于职场上正在拼搏的人是有的积极的意义的![赞][赞][喝彩][喝彩]
      —-错字了,重发!!!

    • 诚厚
      诚厚 2022年8月23日 下午5:49

      @碧宇流云谢谢美评鼓励!

  • 2272 张英辅
    2272 张英辅 2022年8月20日 下午7:01

    老马识途,有益后人,功德无量。[喝彩][喝彩][喝彩]

  • 黃東濤(東瑞)
    黃東濤(東瑞) 2022年8月21日 上午8:26

    职场生存和升职元素和规则,条分缕析,值得有关者参考。非常好啊

  • ch雪梅
    ch雪梅 2022年8月21日 上午10:33

    蛮专业个呀!细细咀嚼。有理有据,来龙去脉。

  • 炫风之影
    炫风之影 2022年8月21日 下午12:52

    在职场,其中自我掌控得当很重要。

  • 飞花如雪
    飞花如雪 2022年8月21日 下午3:56

    对号入座,俺就属于只做得到把控自控因素的[笑哭][笑哭][笑哭]

  • 锦瑟黎燕
    锦瑟黎燕 2022年8月22日 下午1:58

    职场物语,有的放矢,深入细致,条分缕析,一语中的,既有论文的风采,又有实际的指南,颇有价值,值得品味。

  • 清河君
    清河君 2022年8月22日 下午5:57

    职场竞争,关键在于自身业务能力,自我调控能力,综合素质的提升。

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