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[我听说的] 江苏海聆梦家纺招工难之疼

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  • TA的每日心情
    开心
    20 分钟前
  • 签到天数: 125 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2018-3-1 06:08:25 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
      江苏海聆梦家纺是大丰有影响力的一个厂,这个厂子经过在大丰十几年的发展壮大,己有一定规模,而现在出现招工难的深层次原因是这个厂的出资人不在大丰,常年在南京或国外,对厂子内部管理不清楚,公司管理人员过多,平时工作不卖力,对于老板回大丰应付检查表面文章多。
      去年海聆梦家纺招了两批外地人到厂里上班,而现在一个都没有了!最主要是这个厂这几年没有年轻人加入到厂里做工,工人老年化,各项福利不如前几年,食堂伙食标准十年不变,一线机缝工一小时都做不到十元钱!
      建议老板改变管理模式,增加一线工人待遇,让来工作的人都能留下来。
      最后祝海聆梦家纺如日中天!

    该用户从未签到

    发表于 2018-3-1 10:46:46 | 显示全部楼层
    听到海聆梦,别人的反应就是那个厂时间长,每天上班时间都是13个小时往上,赚钱的货都等着晚上拿出来发,白天就做赚不到钱的耗着时间,晚上9点之前下班的人都没几个,十点往后都有人在上班,都快成了要钱不要命的了。去年十周年开大会,说每周休息一天,刚开始样子是做起来了,没几个星期原形毕露,除了过年,一年下来放假天数十个手指头估计都数得过来,家里有事请个假还得他批你批的,刚开始建厂招人的时候的自由去哪了?哪个狠哪个做领导,一点小事就是扣钱。曾在网上看到海聆梦哪年订单完成数比上年翻几倍的报道,你也不看看你员工一天上多少个小时的班。希望有话语权、体谅员工的领导去各个厂看看,关心关心你们员工的健康,问问他们一天都睡几个小时,你们做得人性化一点可能还能招人。
    卯酉河畔,可以写日志、发照片,“打开天窗说亮话”、“大丰义工联”、“文明曝光台”让你永远有讲话和互动的平台。
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    该用户从未签到

    发表于 2018-3-5 10:45:13 | 显示全部楼层
    这个厂原来有好多是我们公司的,收入高得离谱了,与大丰经济不相符
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    发表于 2018-3-1 10:18:35 | 显示全部楼层
    分析得有道理。
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    该用户从未签到

    发表于 2018-3-1 14:21:49 | 显示全部楼层
    楼主是一线工人吗?
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    该用户从未签到

    发表于 2018-3-1 14:22:58 | 显示全部楼层
    整篇文章来看,最后的收益者应该是一线工人,我分析楼主就是一线工人
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    发表于 2018-3-5 23:00:49 来自手机 | 显示全部楼层
    有孩子在金丰路初中住宿的吗?我孩子在金丰路初中上初三,在该校上初一时候曾经住校,当时学校宿舍管理员收取了每位住宿学生50元的住宿保证金,说是防止学生损坏宿舍里的公物,没有开任何我真是骗子或收据。住宿学生当时也有好几百人,现在到了初三了,好多学生已经不住宿了,不知道这个所谓的住宿保证金还退不退了?什么时候退?这项收费收的合理吗?还有孩子回来反映学校的饭菜量少、难吃。
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  • TA的每日心情
    开心
    2 小时前
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-3-7 06:08:10 来自手机 | 显示全部楼层
    可怕,在这个厂上一年的班,等于事业公职人员两年的班的时间。
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    20 分钟前
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    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2018-3-26 22:12:06 来自手机 | 显示全部楼层
    没有人性化管理,是招工难之根本!
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    1 小时前
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-3-27 10:53:57 来自手机 | 显示全部楼层
    老人工人,没有希望!
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    1 小时前
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-3-27 10:53:59 来自手机 | 显示全部楼层
    老人工人,没有希望!
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    1 小时前
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-3-31 10:19:30 来自手机 | 显示全部楼层
    听说这个厂(工人)清明节都不放一天假,而且也给加班工资,连过年放七天假也给一分钱的生活费,这个厂太可怕了!
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  • TA的每日心情
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    1 小时前
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-3-31 10:47:40 来自手机 | 显示全部楼层
    是不给一分钱的加班工资,这个厂是没有《劳动法》的。
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    2 小时前
  • 签到天数: 374 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-4-18 08:28:59 来自手机 | 显示全部楼层
    海聆梦家纺领导层换血了,期待!
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    发表于 2018-4-25 12:01:32 来自手机 | 显示全部楼层
    期待换之日
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    发表于 2018-4-25 12:01:48 来自手机 | 显示全部楼层
    期待换血之日
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    发表于 2018-4-26 06:13:26 来自手机 | 显示全部楼层
    楼主看得比较透彻
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    发表于 2018-4-26 06:13:56 来自手机 | 显示全部楼层
    楼主看得比较透彻
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    发表于 2018-4-26 06:14:24 来自手机 | 显示全部楼层
    楼主看得很透彻
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    发表于 2018-5-1 19:12:03 来自手机 | 显示全部楼层
    海聆梦在大中镇是一个比较有名的企业,在大丰经历十几年逐步稳健发展状大,可见海聆梦的后备实力,楼主以海聆梦招工难为引,引申一般企业在发展中都存在的问题,试问哪个企业没有或多或少存在这些问题呢,有几个企业敢拍胸脯保证,我们没有招工难的问题,我们没有管理问题?以招工难来评海聆梦的管理不济,高层的耳塞闭听,未免太武断或者是别有用心的小题大作…从楼主文章看,你对海聆梦的发展可算历经过程,要不你不会说出这些,而且你也是海聆梦的一名管理者,那说明你在企业发展中的无为,就因为像你们这些无为者造成海聆梦管理缺陷,不是么?弄这些文字游戏明眼人都能看出,你煽动员工情绪,有针对性地说管理团队的无能,站在员工角度谈管理,希望你把这些思路用到海聆梦管理上来,那才是为员工谋福利,为企业发展某壮大,才能体现你。你知道是什么缘由让这些工人勤勤恳恳,兢兢业业,那是老板做到了,按时发工资,我们就为这点点赞。
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